Leistungs-Problem Nr. 6 | HR

HR hat keine Kapazität
für ein weiteres Programm.
Unser System braucht keine.

Selbst das beste Gesundheitsprogramm bringt nichts, wenn HR es nicht stemmen kann. VitalHero läuft vollautomatisch. Kein Kursplan, keine Inhalts-Kuration, keine manuelle Auswertung. Nur Ergebnisse.

Verlust aufdecken Wie das System funktioniert

Was die Studien sagen

Drei unabhängige Quellen. Eine Botschaft.

Was manuelle Programme HR-Teams kosten:

Quelle

Kennzahl

Auswirkung auf den Gewinn

Deloitte (2024)

73 % der HR-BGM-Programme

verlieren nach 18 Monaten an Reichweite, weil interne Kapazität fehlt

BCG Workforce (2023)

−85 % HR-Aufwand

in automatisierten Plattformen gegenüber kuratierten Programmen

McKinsey Health (2023)

2,4× höhere Wirkung/€

wenn Inhalte vom System statt von HR ausgespielt werden

Verlust aufdecken

Was heute nicht funktioniert

BGM 1.0. System-Fehler

Was klassische Programme heute liefern: Arbeit für HR, nicht für die Mitarbeitenden.

Klassische Gesundheitsangebote brauchen Koordinatoren, Kursplaner, Auswertungen und jemanden, der die Mitarbeitenden jedes Mal neu mobilisiert. Bei 80 Prozent der DACH-Unternehmen hat HR dafür keine Kapazität.

HR als Betreiber

Das Programm stirbt, wenn die HR-Verantwortliche wechselt oder in Elternzeit geht.

Manuelle Aktivierungswellen

Ohne kontinuierliche interne Kommunikation sinkt die Beteiligung nach 6 Wochen auf unter 10 Prozent.

Kein automatisches Reporting

CXO-Reporting wird manuell zusammengebaut. Einmal im Jahr. Zu spät für Kursänderungen.

Unsere Antwort: H.E.L.D.

Vier Bausteine, die ineinandergreifen. Kein Einzelinstrument.

Health

Vital-Daten und Energie-Gesundheit. Misst, was wirklich zählt.

Engagement

Gemeinsame Routinen, Team-Challenges, sichtbare Beteiligung.

Leadership

Führungskräfte bekommen Zahlen und Werkzeuge. Kein Coaching-Theater.

Data

Anonymisierte Insights, Gewinn-Risiko-Übersetzung, Reporting für die Geschäftsführung.

14 Tage kostenlos testen

Der 8-Wochen-Validation-Sprint

Vom Risiko-Bild zum messbaren Hebel. In unter zwei Monaten.

Woche 1–2

Digital Baseline

Wir erheben Energie, Beteiligung und Risiko anonym über die VitalHero-App. Die Geschäftsführung bekommt sofort eine erste Gewinn-Risiko-Schätzung.

Woche 3–5

Risk Mapping

Wir übersetzen die Daten in einen Human-Capital-Risiko-Radar: welche Teams, Funktionen und Standorte tragen wie viel Gewinnleck.

Woche 6–8

Live-System

Das Leistungssystem geht live. Buddy-Programme, KPI-Radar, monatliche GF-Briefings. Der Hebel ist messbar. Oder Geld zurück.

Häufig gestellte Fragen

FAQ

Wie viel Zeit kostet uns VitalHero pro Monat in HR?

Nach Setup typischerweise 2–4 Stunden pro Monat: Dashboard-Review, Stakeholder-Update, ggf. Kommunikation. Inhalte, Reminder, Buddy-Mechanik, Reporting, alles automatisiert.

Wer kuratiert die Inhalte?

Unser Produkt-Team plus VitaLion-KI: personalisierte Mikro-Routinen, verhaltenswissenschaftlich gepflegt, regelmäßig aktualisiert. HR muss kein Content-Team aufbauen.

Wie sieht das Reporting aus, das HR und CFO bekommen?

Monatlich automatisch: Reichweite, Engagement-Index, Energie-Drift, Gewinnleck-Übersetzung pro Cluster. PDF + Dashboard, kein Excel-Bastelei.

Was passiert, wenn unsere BGM-Verantwortliche kündigt?

Nichts. Das System läuft weiter. Inhalte, Reminder, Mechanik, Reports. Die Nachfolge übernimmt ein Dashboard, kein Programm-Backlog.

Wie schnell sind wir live ohne HR-Marathon?

Unter 4 Wochen: SSO einrichten, Branding setzen, Pilot-Standort wählen, wir liefern Change-Playbook und Launch-Kommunikation. Implementierung ohne IT-Projekt.

Risk-Capture

Wie viel läuft dir gerade durch die Finger?

Drei Fragen. Eine Größenordnung. Keine E-Mail nötig.

Geschätztes Gewinnleck pro Jahr

€ —

Modellrechnung auf Basis Deloitte/BCG/McKinsey-Benchmarks (ca. 15.000 Euro Produktivitätsverlust pro Kopf plus Fluktuationskosten). Keine Beratung, nur eine Größenordnung.