Reaktiv statt präventiv
Maßnahmen starten, wenn die Krankschreibung kommt. Der schleichende Produktivitätsverlust davor bleibt unsichtbar.
Leistungs-Problem Nr. 1 | CXO / CFOAnwesend.
Anwesend.
Aber nicht produktiv.
Präsentismus kostet dreimal mehr als Krankheit.
Fehlzeiten sind sichtbar. Präsentismus nicht. Erschöpfte Mitarbeitende, die da sind aber nicht liefern, verursachen pro Kopf bis zu 2.500 Euro Produktivitätsverlust im Jahr. Klassische Programme erreichen sie nicht.
Was die Studien sagen
Drei unabhängige Quellen. Eine Botschaft.
Was die Geschäftsführung über Anwesenheit wissen sollte:
Quelle
Kennzahl
Auswirkung auf den Gewinn
Deloitte (2024)
2.500 €/FTE p. a.
Präsentismus-Kosten, 3× höher als reine Krankheitstage
BCG Workforce (2023)
−21 % Fehlzeiten
in Teams mit gelebtem Daily-Win-Mechanismus binnen 9 Monaten
McKinsey Health (2023)
+11 % Produktivität
wenn Energie täglich gemessen und sichtbar gemacht wird
Was heute nicht funktioniert
BGM 1.0. System-Fehler
Was klassische Programme heute liefern: Yoga-Kurse für die, die ohnehin fit sind.
Präsentismus entsteht aus chronischer Energie-Erosion, Schlaf, Stress, Bewegung. Klassische Programme messen Krankheitstage erst, wenn der Mitarbeiter zuhause bleibt. Da ist der Schaden längst entstanden.
Keine täglichen Mikro-Wins
Einmal-Workshops und Jahres-Checkups. Verhalten ändert sich nur, wenn der Erfolg täglich spürbar wird.
Kein Gewinn-Modell
HR berichtet Krankenstand in Prozent. Der CFO sieht keine Übersetzung in Euro. Impact ist nicht greifbar.
Unsere Antwort: H.E.L.D.
Vier Bausteine, die ineinandergreifen. Kein Einzelinstrument.
H
Health
Vital-Daten und Energie-Gesundheit. Misst, was wirklich zählt.
E
Engagement
Gemeinsame Routinen, Team-Challenges, sichtbare Beteiligung.
L
Leadership
Führungskräfte bekommen Zahlen und Werkzeuge. Kein Coaching-Theater.
D
Data
Anonymisierte Insights, Gewinn-Risiko-Übersetzung, Reporting für die Geschäftsführung.
Der 8-Wochen-Validation-Sprint
Vom Risiko-Bild zum messbaren Hebel. In unter zwei Monaten.
Woche 1–2
Digital Baseline
Wir erheben Energie, Beteiligung und Risiko anonym über die VitalHero-App. Die Geschäftsführung bekommt sofort eine erste Gewinn-Risiko-Schätzung.
Woche 3–5
Risk Mapping
Wir übersetzen die Daten in einen Human-Capital-Risiko-Radar: welche Teams, Funktionen und Standorte tragen wie viel Gewinnleck.
Woche 6–8
Live-System
Das Leistungssystem geht live. Buddy-Programme, KPI-Radar, monatliche GF-Briefings. Der Hebel ist messbar. Oder Geld zurück.
Häufig gestellte Fragen
FAQ
Wie senkt VitalHero Präsentismus konkret?
Durch den Daily-Win-Mechanismus. Kleine, personalisierte Mikro-Routinen geben täglich Energie zurück: Schlaf-Anker, 90-Sekunden-Reset, Buddy-Check. Anonymisiertes Tracking pro Team zeigt, wo Energie steigt und wo nicht.
Was kostet uns Präsentismus wirklich?
Deloitte-Benchmark: ca. 2.500 Euro pro Kopf und Jahr, etwa das Sechsfache reiner Kranktage. Bei 250 Mitarbeitenden sind das eine halbe Million Euro, die unsichtbar wegläuft.
Wie schnell sehen wir Wirkung auf Fehlzeiten?
Energie-Kennzahlen bewegen sich innerhalb von 4 bis 6 Wochen. Messbare Reduktion des Krankenstands typischerweise im zweiten Quartal. Wir liefern monatliche Briefings statt Jahresreport.
Ist das nicht nur ein weiteres Wellness-Angebot?
Nein. Wir messen Verhalten und übersetzen es in Gewinnleck pro Cluster. Wellness-Apps liefern Inhalte. Wir liefern ein steuerbares Leistungssystem.
Wie integriert sich das ohne HR-Mehraufwand?
Wir haben alle Admin Aufgaben vorbereitet und liefern automatisierte Reports. HR muss nichts kuratieren. Das System läuft eigenständig und liefert monatlich GF-taugliche Insights. Implementierung in unter 1 Woche.
Risk-Capture
Wie viel läuft dir gerade durch die Finger?
Drei Fragen. Eine Größenordnung. Keine E-Mail nötig.
Geschätztes Gewinnleck pro Jahr
€ —
Modellrechnung auf Basis Deloitte/BCG/McKinsey-Benchmarks (ca. 15.000 Euro Produktivitätsverlust pro Kopf plus Fluktuationskosten). Keine Beratung, nur eine Größenordnung.
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Präsentismus & Fehlzeiten gelöst. Messbar. In 14 Tagen.
Anwesend. Aber nicht mehr lange unproduktiv.
Kein Workshop. Kein Vortrag. Kein Pilotprojekt das 6 Monate dauert. In 14 Tagen siehst du, wie Präsentismus und Fehlzeiten in deiner Organisation auf den VitalHero-Mechanismus reagieren, und das mit echten Zahlen, nicht mit Hochglanz-Slides.
→ Verlust aufdecken